Wie viel Privatleben ist für Gründer zulässig?
In einem kürzlich erschienenen Brutklasten - Artikel geht es darum, wie man vor allem als Frau Selbstständigkeit und Familie miteinander vereinbart. Wir haben diesen für Euch zusammengefasst:
Der Artikel behandelt die Herausforderungen und Ängste, denen sich Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Vereinbarkeit von Selbstständigkeit und Familienleben gegenübersehen. Eine Studie von OMR in Zusammenarbeit mit Appinio bestätigt die weitverbreitete Sorge, dass Kinder die berufliche Karriere beeinträchtigen könnten, insbesondere für Frauen.
Die Studie zeigt, dass 44 Prozent der Frauen vor der Kombination von Karriere und Kind zurückschrecken. Bei der Rückkehr in den Beruf nach der Elternzeit gaben 37 Prozent der Befragten an, dass dies erschwert wurde, wobei fast die Hälfte der Befragten (48 Prozent) in führenden Positionen arbeitet.
Es wird betont, dass viele Frauen aufgrund der Mutterschaft Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren (38 Prozent) und einige glauben, dass sie in ihrem Unternehmen nicht problemlos Kinder bekommen können (25 Prozent).
Trotz dieser Herausforderungen werden auch Beispiele für gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie präsentiert. Die international tätige Keynote-Speakerin Bettina Ludwig äußert sich kritisch zu dem Gedanken, alles wissen zu müssen, bevor man sich für die Elternschaft entscheidet.
Sie betont, dass die Vereinbarkeit von Karriere und Familie bedeutet, sich für persönliches Wachstum zu entscheiden. Ihre Erfahrung zeigt, dass Kinder einem helfen, die großen Fragen des Lebens zu stellen und dass das Familienleben dazu dient, auf sich selbst zu achten.
Ludwig warnt vor dem Fehler, im schnellen Tempo voranzuschreiten, ohne auf persönliches Wachstum und Ressourcen zu achten. Sie hebt die Bedeutung von Selbstermächtigung hervor, um das eigene Schicksal selbst in die Hand zu nehmen. Die Kommunikation in Beziehungen und die regelmäßige Reflexion darüber, wie man leben möchte, sind entscheidend für die Vereinbarkeit von Familie und Unternehmertum.
Abschließend betont Ludwig, dass Arbeitgeber Flexibilität zeigen sollten, insbesondere bei selbstständigen Eltern. Sie plädiert für mehr Menschlichkeit und das Aufbrechen von Tabus im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, da das Leben aus mehreren Aspekten besteht und nicht nur aus festen Arbeitszeiten von 9 bis 5 Uhr.