Generationenkonflikt - was steckt dahinter
Der Generationenkonflikt an sich ist ja nichts Neues. Blickt man in unserer Geschichte zurück, wird einem relativ schnell auffallen, dass es immer gewisse Diskrepanzen zwischen zwei Generationen gegeben hat. Die Älteren sind absolut nicht einverstanden mit dem was die Jungen machen, und die Jungen würden am liebsten alles niederreißen und nach ihren Vorstellungen wieder aufbauen. Klar, dass das zu Konflikten führt.
Aber irgendwie scheint es, als würde der momentane Generationenkonflikt irgendwie anders sein - Warum das so ist, möchten wir uns im heutigen Beitrag genauer ansehen!
Ewig kämpfen die Generationen!
ft. Xaver von Cranach
"Ein Beispiel hierzu ist meine eigene Erfahrung. Geboren im Jahr 1990, werde ich allgemein der Millennials-Generation zugeordnet. Seit ich mich bewusst mit öffentlichen Diskussionen auseinandersetze – und nicht mehr nur Simpsons schaue oder lustige Taschenbücher lese – habe ich erfahren, wie meine Generation charakterisiert wird. Es wird mir unterstellt, dass ich Angst vor befristeten Jobs habe, als faul, ichzentriert und internetsüchtig gelte. Man sagt mir nach, ich sei karrieregeil, jedoch nicht bereit, 100 Prozent zu geben – immer im Kontext von Work-Life-Balance und ähnlichen Themen. Interessanterweise hat mich niemand gefragt, wie ich diese Dinge persönlich sehe.
Die Zuweisung zu einer bestimmten Generation erfolgt oft von außen. Es fällt auf, dass die Urteile darüber, wer welche Eigenschaften besitzt, nicht auf objektiven Kriterien beruhen, sondern von starken Emotionen geprägt sind. Die Baby Boomer werden als verschwenderisch dargestellt und mit ihrer Lebenshaltung nach dem Motto "Nach uns die Sintflut" beschuldigt, den Kampf gegen die Klimakrise um Jahrzehnte verschleppt zu haben. Millennials wiederum werden als anmaßend und faul charakterisiert, während die Generation Z als anstrengend "woke" und moralisierend betrachtet wird."
Jede Generation hat so ihre Eigenheiten. Aber stimmt es, dass ein Generationenkonflikt wirklich existiert oder liegt es einfach daran, dass manche eben 60 und die andere erst 20 sind?
Laut dem Professor der Universität Leipzig gibt es "keine wissenschaftliche Evidenz, dass Generationenunterschiede wirklich existieren."
Alles nur Hype?
Und dann gibt es da ja auch noch die zahlreichen Ratgeber, Coaches und Institute, die sich intensiv mit der Erforschung verschiedener Generationen beschäftigen. Leider ist es nicht unüblich, dass ihr Hauptziel darin besteht, mithilfe des Generationenbegriffs neue Produkte zu entwickeln oder sich selbst effektiv zu vermarkten. Es klingt vielversprechend, Unternehmen zu überzeugen, dass eine völlig neue Generation von Arbeitnehmern im Anmarsch ist und sie sich darauf vorbereiten sollten.
Sicher kennt ihr den ein oder anderen der beruflich jetzt irgendetwas mit Generationenberatung macht.
Es ist nunmal so, dass die heutige Jugend ganz anders aufwächst wie die davor. Gerade mit dem digitalen Wandel kommen wirklich einige Herausforderungen auf Firmen zu. Aber dass es dafür nun eigene Berater braucht, ist etwas fraglich.
Anstatt ständig von "wir gegen die" zu sprechen, wäre es doch auch sinnvoll, fernab von Alter & Generationenzugehörigkeit zusammenzuarbeiten. Denn es können sowohl die Jungen etwas von den Alten lernen als auch umgekehrt.
Was meint ihr?
Ist dieser Generationenkonflikt anders als die anderen und brauchen Firmen dabei die Unterstützung von GenZ BeraterInnen?
Schreibt uns Eure Meinung gerne per DM oder Chat!